料金・進め方

採用支援の費用は、どこまでを任せるかで変わります。このページでは3つのサービスそれぞれの費用の考え方と、ご相談から支援開始までの流れをまとめています。金額の目安を先に知ったうえで相談したい、という方に向けた内容です。

費用の目安

ご相談から支援開始までの流れ

1. 無料相談（30分・オンライン）いまの採用状況と、困っているところを伺います。求人票や、これまで使った媒体の資料があれば見せてください。その場でお答えできることはお答えします。
2. 現状の整理募集職種、これまでの応募数と各選考段階の通過率、使っている媒体を確認し、どの工程で詰まっているかを特定します。応募が集まらないのか、応募はあるが選考で離脱しているのかで、打ち手がまったく変わるためです。
3. ご提案とお見積りどの工程をどう支援するか、費用と期間を書面でお出しします。このときに、支援しない範囲（自社でやっていただく部分）もあわせて明記します。
4. 契約・キックオフ役割分担、連絡方法、毎週見る数字を決めます。ここを曖昧にしたまま始めると、後から認識がずれるためです。
5. 実行と週次の振り返り応募・面接・内定の数字を見ながら進めます。想定どおりに動いていない工程があれば、その週のうちに手を入れます。

よくあるご質問

1職種だけでも依頼できますか。

できます。1職種・1名からご相談いただけます。

途中で支援の範囲を変えることはできますか。

できます。採用の状況は動くため、月単位で範囲を見直しながら進めることを前提にしています。

地方での採用にも対応していますか。

対応しています。打ち合わせはオンラインを前提に進めるため、所在地による制約はありません。

紹介で入社した方が早期に退職した場合の扱いはどうなりますか。

返金規定はご契約の内容によって異なります。ご提案時に書面でご案内します。

採用代行と人材紹介は、どちらを選べばよいですか。

社内に採用を進める人がいるかどうかで分かれます。要件定義や求人票づくりから手が回っていない場合は採用代行、母集団は作れているが決まらない場合は人材紹介が合うことが多いです。初回のご相談で、どちらが向いているかも含めてお話しします。

まだ採用するかどうか決まっていないのですが、相談だけでもよいですか。

問題ありません。採用以外の方法で解決したほうがよい場合は、そのようにお伝えします。