CASE STUDIES
大手企業から100名未満の医療法人まで、規模を問わずご支援しています。※企業規模の大きい順に掲載／守秘義務のため企業名は非公開とさせていただいています。
年間30名規模のセールス採用計画に対しリソースが不足。ダイレクトリクルーティングのノウハウも不足していた。
ペルソナ別にスカウトテンプレを作成、ABテストを踏まえ月1,000通超の配信計画を策定・運用。
専門性の高いエンジニア・企画ポジションで、社内リソースだけでは母集団形成が追いつかなかった。
要件定義から媒体選定・スカウト運用までを代行し、継続的にRPO業務をご支援。
事業拡大に伴い、経営幹部・事業責任者クラスの採用が必要だった。
代表自身の経営幹部・IPO経験を活かし、コンサルティング＋RPOの両面で採用を支援。
採用体制は整うも、希少なテックリードの採用に苦戦。エンジニア採用の外部知見を求めていた。
要件定義を再設計し媒体を選定。カスタマイズスカウトと再アプローチで母集団を形成。
事業成長に対しエンジニア採用のスピードが追いつかず、採用工数が逼迫していた。
求人設計・スカウト運用を代行し、採用担当者が選考対応に集中できる体制を構築。
マネジメント層の採用要件が固まらず、候補者が集まりにくい状態が続いていた。
要件定義・ペルソナ設計からご一緒し、訴求を整理したうえでスカウト運用を実行。
技術職とマネジメント職を並行して採用する必要があり、社内の採用リソースが不足。
ポジション別に求人票と訴求軸を再設計。媒体を使い分け母集団形成を代行。
HP・ハローワークで採用できず採用コストが増大。効果的な手法の知見が社内に無かった。
ターゲットを明確化しキーワードを含む求人を作成。Indeed連携で有料掲載し3名の採用に成功。
HP・ハローワークで採用できず採用コストが増大。医療機関採用のノウハウを持つ人材が社内にいなかった。
採用HPを作成しIndeedと連携、有料広告として掲載。直接応募が増加し、必要人員4名を採用。
開業時の人材確保に苦戦し対応が後手に。効果的な採用手法の知見が不足していた。
求人情報をブラッシュアップしIndeedに有料掲載。予定より1ヶ月早く必要人員4名の採用を完了。
PLACEMENT RECORD
営業・管理部門から経営幹部クラスまで、幅広いポジションの採用決定を支援してきました。
決定ポジションの構成比
主な決定ポジション
| ポジション | 業界 |
|---|---|
| COO（経営幹部） | 冠婚葬祭・サービス業 |
| 事業責任者 | 不動産・住宅サービス |
| サービス責任者 | IT・SaaS |
| SFA開発責任者 | IT・SaaS |
| 新規事業立ち上げ | IT・Web |
| マーケティング | HR Tech |
| 人事労務 | IT・SaaS |
| 経理 | IT・Webサービス |
| PM・プロダクト開発 | IT・Webサービス |
| 施工管理・生産技術 | 建設・製造 |
| カスタマーサクセス | IT・人材サービス |
| 総合職 | 通信キャリア |
| 営業・コンサルタント | 人材・情報サービス ほか |
※直近の決定実績をもとに集計。守秘のため社名・金額は非公開としています。
